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                                公司人才培育理念

                             公司以科学成长不雅和科学人才不雅为指导 ,对峙以报酬本扰抖倌截颜境刳、 企业与员工配合长年夜的社会责任准则 ,视人才资本为第一资本 ,尊敬劳动扰抖倌截颜境刳、 尊敬常识扰抖倌截颜境刳、 尊敬人才扰抖倌截颜境刳、 尊敬缔造 ,捉住培养扰抖倌截颜境刳、 吸引扰抖倌截颜境刳、 利用等要害环节 ,积极奉行“四个立异”和“五个连系” ,以能力扶植为焦点 ,以高条理人才和立异型人才培育为重点 ,鼎力开展全员培训 ,进队伍伍整体本质 ,培育和培养布局公道扰抖倌截颜境刳、 本质优良的经营人才扰抖倌截颜境刳、 治理人才扰抖倌截颜境刳、 手艺人才和技术人才步队 
                             
                            “四个立异”的内在
                            ——立异思维  真正树立人才资本是第一资本的理念 ,把增强步队扶植放在企业成长特殊主要的位置加以落实  切实采纳有用办法 ,尽快培育和培养多量顺应公司成长计谋的高本质人才 
                            ——立异模式  顺应企业成长需要和员工职业生活生计成长需求 ,摸索和实施矫捷高效的培训模式 ,增强培训资本的整体运作和统筹协调 ,进步教育培训的质量和效益 
                            ——立异治理  按照人力资本集约化治理的思绪 ,成立同一规划扰抖倌截颜境刳、 分级负责的教育培训治理系统 ,实现回口治理和营业指导的有机连系 ,保障培训使命的有用落实 
                            ——立异机制  成立与企业成长现实相顺应 ,合适人才长年夜纪律 ,集培训扰抖倌截颜境刳、 查核扰抖倌截颜境刳、 使用扰抖倌截颜境刳、 待遇扰抖倌截颜境刳、 成长一体化的人才培育激励机制 ,为各类人才成长营造一个杰出的情况 ,促进人才培育工作的有用开展和各类人才的健康长年夜 
                             
                            “五个连系”的内在
                            ——对峙全员培训与重点培育相连系  按照建立进修型企业的要求 ,开展笼盖全体扰抖倌截颜境刳、 分级分类的全员培训 ,强化高层立异型人才和要害紧缺人才的培育 
                            ——对峙脱产培训与岗亭培训相连系  采纳矫捷多样的体例 ,充实阐扬分歧培训形式的上风 ,实现分歧培训体例的有机连系 ,保障培训质量和结果 
                            ——对峙同一规划与分级负责相连系  增强公司对教育培训工作的统筹协和谐同一规划 ,充实调动各个分歧治理条理的积极性 ,分层粉剂组织落实 
                            ——对峙回口治理与专业分工相连系  充实阐扬回口治理部分的统筹协调感化 ,落实专业部分的营业指导责任 ,增强规范治理 ,加强培训的针对性和实效性 
                            ——对峙人才培育与人才引进相连系  现有员工培育的同时 ,增强人才引进机制扶植 ,进步人才引进质量 ,不竭加强人才步队的整体实力 

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